单选题在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不包括（ ）
单选题( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
单选题由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足
单选题江山易改,本性难移,这是指个性的（ ）
单选题以下对专家评分法说法不正确的是（ ）
单选题（ ）属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
单选题当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（ ）。
单选题( )薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平
单选题企业社会责任的国际标准（ SA8000）的内容不包括（ ）。
单选题期股变现涉及的两个主要问题是( )。
单选题在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定
单选题培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
单选题外派人员的下列薪酬决定方法，( )的成本有效性最高。
单选题公文筐测试一般会放在( )。
单选题一般而言，随着职位登记的上升，（）有增大的趋势。
单选题绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )：
单选题人才招募环节的功能不包括( )
单选题效率合约曲线中，效率合约是指( )。
单选题企业应确保突发事件管理机构具有高度的( )。
单选题确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指( )。