单选题行政裁决属于劳动争议解决机制的( )方式。
单选题某公司规定绩效考核结果成正态分布，并分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，如果该公司的优秀等级的比例为10%，则不合格比例为（）更加合适
单选题关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。
单选题从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（ ）。
单选题从时限上区分，长期战略规划应在5年以上
单选题不属于性格测试的是（ ）。
单选题（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
单选题（ ）企业文化更强调人际关系
单选题( )不适合作为否决指标。
单选题在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
单选题弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响
单选题不属于上级考评优点的是( )。
单选题对智力和能力倾向的测试属于（ ）
单选题焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。
单选题从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的( )。
单选题压力的环境因素不包括( )。
单选题罗夏墨迹测试属于投射测试中的( )。
单选题身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。
单选题房地产经纪人的薪酬模式( )。
单选题保证福利计划成功的关键是( )。