选择题 企业集团内，核心企业与其子公司、协作企业相互持股而形成的对等关系，是一种( )的形式。
选择题 ( )可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
选择题 选择晋升候选人的方法包括( )。
选择题 组织在为员工提供职业生涯发展通道方面应注意的问题有：( )。
选择题 企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。
选择题 俗话说，“一双筷子容易折，十双筷子断就难”，你认为这说明了( )
选择题 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织( )的特点。
选择题 ( )属于学习与成长方面的目标。
选择题 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是( )。
选择题 对于欧美型企业集团体制，母公司的主要职能有( )。
选择题 除了人员测评外，沙盘游戏最适用于( )。
选择题 确定关键绩效指标的SMART原则不包括( )
选择题 不受意识主体支配的想象是( )。
选择题 以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
选择题 下列不属于H型组织结构优点的是( )。
选择题 和传统的人事测评技术相比，沙盘推演能更全面地观察到被试的( )与深度。
选择题 战略性绩效管理系统模型包括( )。
选择题 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括( )。
选择题 经营者年薪制的特点包括( )。
选择题 不受意识主体支配的想象是( )。