选择题 ( )计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
选择题 小张早上赶时间在电梯口踩到了主管的新皮鞋，使他一整天见到主管都惴惴不安，因为他受到( )因素影响而产生了压力。
选择题 关于劳工问题，下列说法错误的是( )。
选择题 薪酬区间中点由( )决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
选择题 在多数高科技企业中，造成员工流失的最主要原因是( )。
选择题 随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。
选择题 企业人力资源质量分析中，心理品质( )
选择题 人力资源的水平流动可以是( )之间的流动。
选择题 员工的持股计划( )
选择题 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。
选择题 按照专业技术人员薪资制度设计的原则，其工资薪资模式包括( )。
选择题 薪酬战略的公平目标体现在( )。
选择题 绩效管理系统的组成要素包括( )。
选择题 属于年薪制特点的有( )。
选择题 0AP项目扩大了范围，把服务对象扩展到( )。项目增多，内容也更加丰富。
选择题 最广泛流行的工资理论是( )。
选择题 关于敬业，正确的说法是( )
选择题 人不可貌相，说的是人力资本的( )特征。
选择题 基于岗位胜任特征模型的绩效考评指标，其主要优点包括( )。
选择题 企业集团的战略优势体现在( )。