单选题属于培训评估定量评估法的是。
单选题人力资源管理的基础是 。
单选题通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。
单选题企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。
单选题从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
单选题个体的沟通风格不包括（ ）。
单选题绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。
单选题针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。
单选题主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是（ ）职业生涯路径。
单选题企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）。
单选题在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
单选题公文筐测试的适用对象是（ ）。
单选题关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是
单选题（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。
单选题（ ）是建立系统的培训体系的基础。
单选题企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（ ）。
单选题根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是
单选题非经济性福利不包括（ ）。
单选题对于集体谈判的策略，关键要素是 。