单选题用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。
单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。
单选题下列选项中，不属于制度化管理的优点的是
单选题就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
单选题一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。
单选题是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
单选题不属于弹性福利计划的是（ ）
单选题胜任特征（ ）主要应用于培训。
单选题影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括。
单选题“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的 。
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。
单选题可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题员工持股需要至少（ ）的员工参与。
单选题平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。
单选题一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（ ）。
单选题当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
单选题在培训成果的评估体系中，是第四级评估。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
单选题根据面试实施的方式，面试可分为