问答题简述薪酬调查的具体程序和步骤。
问答题为你的企业设计一个创新思维训练的培训项目应注意些什么。
问答题企业集团的治理结构由哪些机构组成，分别承担什么职责。
问答题T公司与员工叶某于2005年6月23日签订《劳动合同书》，期限为一年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效率。2006年4月8日，T公司与叶某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派叶某去美国培训，培训期限为2006年4月15日至2006年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2006年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长叶某在
问答题D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。根据上述情境，请回答问题：在企业招聘中，常常用公文筐测试的方法来对中高层管理人员进行甄选，公文筐测试具有哪些特点?
多选题某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所
问答题简述企业集团组织结构模式的选择。
问答题简述公文筐测试的含义、特点。
问答题图3-1-1为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果。
问答题绩效考评是一个涉及范围广而操作路径多样的综合概念，一样米养百样人，绩效管理运作体系的设计也有千千万万，但是万变不离其宗，请写出绩效管理运作体系设计的基本内容。
问答题说明平衡计分卡的内容和特点。
问答题简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
问答题本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法?(6分)
问答题简述员工留存率、流失率的计算方法。
问答题你怎么看待图2的调查结果？（10分）
问答题简述岗位胜任特征的基本概念
问答题简述绩效考评运作体系的基本内容。
问答题掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？
问答题说明战略性人力资源管理的衡量标准。
问答题某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请问：在该俱乐部的考评体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评？（10分）