问答题如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标?请列出维度和具体指标。(6分)
问答题在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题? (10分)
问答题沙盘推演测评法是否适合该职位候选人的筛选？为什么？（10分）
问答题说明企业集团的管理体制、组织结构的影响因素与变化趋势。
问答题上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6分）
问答题根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）
问答题简述员工援助计划的历史沿革与操作流程。
问答题学习型组织的评价标准有哪些？（10分）
问答题简述晋升策略选择的方法和注意事项。
问答题工会可以通过哪些方式来促进员工和企业的利益达成一致。（20分）
问答题简述绩效管理系统的基础理论——关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
问答题职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
问答题简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点，以及在集体协商中所应采取的主要策略。
问答题说明战略性人力资源管理的特征。
问答题工资方案评价的内容主要包括哪些？
问答题简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系，以及国际劳动立法的基本程序。
问答题请问：以上管理模式会给公司带来哪些益处？（15分）
问答题与职位分析问卷（PAQ）相比，通用工作分析问卷（CMQ）有何改进之处？
问答题案例中劳动争议处理会涉及《劳动合同法》的哪些规定？按照相关规定应当如何对该劳动争议进行处理？（20分）
问答题简述企业人力资源流动的种类。