问答题简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在因素。（10分）
问答题简述员工晋升的定义、作用和种类。
问答题（2）如何对员工专业知识方面的培训成果进行评估？请写出具体的评估方法和评估主体。（6分）
问答题简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
问答题说明职业锚开发的基本方法。
问答题绩效指标有哪些计分方式？请分别举例说明。（10分）
问答题某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考察的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：
问答题什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）
问答题公司为了提高各事业部专业技术人员的创新能力，可以开展哪些创新技法方面的培训？（5分）
问答题编号评价内容思维障碍类型1在参与讨论时，习惯沿用类似的产品广告的思路2提出产品设计思路时，固执己见，不愿聆听他人的想法3如果上级的想法和自己不一致，会马上放弃自己的意见4在广告设计思路上没有自己的想法，人云亦云5习惯套用理论或概念，但对理论的理解仅限于字面的意义
可以通过哪些训练培养学生的思维创新？(10分)
问答题如果公司决定对顺利通过面试的应聘者进行背景调查，应注意哪些问题？（10分）
问答题S公司为保证员工工资每年8%的增长率，如果突破预警线的限制连续几年增加工资，可能带来哪些问题？（8分）
问答题说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。
问答题（1）可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源战略规划进行评估？请针对每项指标写出相应的评估方法。（16分）
问答题就测试效果而言，投射测试的不足表现在哪些方面？（10分）
问答题某企业主要生产家用消毒剂，在该企业销售部的考核项目中，有一项指标的考核权重占70%。具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶，比去年增长15%。
请问：这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则？(10分)
问答题某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？（10分）
问答题简述工作压力管理的主要措施和基本方法。
问答题简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。
问答题请分析该公司研发部经理的人力资本存量评价体系的问题与不足。（20分）