问答题简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
问答题简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。
问答题说明现代各种行为激励理论和分享理论，以及企业激励员工可以采取的措施。
问答题简述沙盘推演测评法的内容和特点。
问答题简述企业集团的产权结构和治理结构。
问答题该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？（9分）
问答题简述制订企业人员招聘规划的原则、招聘规划的分工。
问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
问答题如果D公司要提升专业技术人员的创新能力，应注意哪些问题? (5分)
问答题由于该部门采用的是流程团队的作业模式，公司领导建议该部门采用。基本工资+激励性工资”的团队工资模式，这种薪资模式是否适用于该部门？简述在设计团队工资时应注意的问题。（6分）
问答题简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
问答题某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）
问答题说明企业人力资源战略的决策、实施与评价内容。
问答题某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗位后，行政部门的经理发现，这些员工并没有将所学的知识在实际中进行应用，在日常巡视时，他们对很多明显的安全漏洞都视而不见。行政部门的经理仔细分析了这些员工的学习内容，发现学习的内容非常符合工作需要。
请问：有哪些方法可以帮助员工更好地转化培训成果？（10分）
问答题简述沙盘推演测评法的基本方法。
问答题说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
问答题简述企业集团的概念、特征、作用和优势。
问答题A公司是否应该满足张某的调薪要求？如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本？（13分）
问答题简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
问答题说明组织职业生涯系统化管理的策略和方法。