问答题新职能机构下主体企业管理高层薪酬体系的设计应当注意哪些问题？（14分）
问答题企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？
问答题公司计划在一年后对所招聘的汽车设计师进行职业生涯发展评估，在此过程中，员工、部门主管和人力资源管理部门各自的任务是什么？
问答题
表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。
表3-1-1 员工自我发展期望与对企业发展期望
职位层级类别
对企业期望高，对自己期望高
对企业期望高，对自己期望低
对企业期望低，对自己期望高
对企业期望低，对自己期望低
中层管理者
75%
5%
15%
5%
普通员工
15%
60%
5%
20%
问答题简述劳工问题的含义和特点，突发事件的主要表现形式及其特点。
问答题如何处理平衡计分卡的指标数据?
问答题（2）试分析该公司采取这种薪酬策略的原因。（10分）
问答题简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。
问答题简述企业员工培训开发系统的构成。
问答题说明战略性人力资源管理的概念。
问答题简述联想思维与想象思维的区别。
问答题A产品事业部奖金发放方式的优势是什么？（8分）
问答题简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
问答题简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
问答题某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）：
第一条 劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日，其中试用期为三个月，至2014年3月14日止。
第二条 乙方担任网络管理员工作，工作地点待定，甲方根据业务需要将乙方安排至全国任何省、市分公司。
第三条 乙方每天工作8小时、每周工作40小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资，绩效工资和加班工资等内容。试用期工资按岗位工资的70%发放。
第四条 甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关保险手续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代缴。乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。若乙方一月内病假超过10天，甲方不发放10天以上的病假工资；若乙方一年内病假超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同。
第五条 合同生效后，甲、乙双方无正当理由不得提前解除劳动合同。任何一方解除合同，需提前30天通知对方。若甲方经营状况不佳需要裁员，可提前30天通知乙方解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？（15分）
问答题简述国际劳动立法的含义、主要内容和特点。
问答题在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）
问答题该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）
问答题某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征，具体办法为：请该职位的上级和同事提名，以确定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料，在进行访谈前将分组情况通知被访谈的员工和访谈者，要求优秀组的员工提前准备好谈话内容，并作必要的行为访谈训练。每个员工的访谈时间都控制在一个小时以内，以防止员工过多地谈论自己的想法和感受等主观内容，将访谈主题集中于该岗位最重要的能力究竟是什么。访谈内容要作录音记录，并输入计算机整理成统一格式的文稿。
请指出上述办法的不当之处，应如何改进?
问答题张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给 张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定， 考勤记录显 示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关 系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后 期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费 用。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。（20分）