问答题简述国际劳动立法的含义、主要内容和特点。
问答题在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）
问答题该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28到35之间。请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？（10分）
问答题某公司人力资源部拟获取销售经理这一岗位的胜任特征，具体办法为：请该职位的上级和同事提名，以确定效标样本(确定优秀组和普通组)。采用行为事件访谈法获取与胜任特征相关的数据资料，在进行访谈前将分组情况通知被访谈的员工和访谈者，要求优秀组的员工提前准备好谈话内容，并作必要的行为访谈训练。每个员工的访谈时间都控制在一个小时以内，以防止员工过多地谈论自己的想法和感受等主观内容，将访谈主题集中于该岗位最重要的能力究竟是什么。访谈内容要作录音记录，并输入计算机整理成统一格式的文稿。
请指出上述办法的不当之处，应如何改进?
问答题张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元/月给 张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计12335.4元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张某的工作时间不固定， 考勤记录显 示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关 系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后 期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费 用。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。（20分）
问答题说明企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
问答题对企业人力资源的内外部环境进行分析。
问答题两种薪酬模式各有何特点？（18分）
问答题该公司让一名有经验的老员工和一名新员工组成一个固定小组为顾客提供服务，在这种情况下，应该从哪些方面为新员工设计绩效考核指标？请分别举例。 （10分）
问答题该企业的技术型员工适合采用哪种职业生涯路径？这种职业生涯路径对企业的益处是什么？（4分）
问答题简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
问答题请指出该公司内部激励计划存在的不足（8分）
问答题简述团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。
问答题请列出对胜任特征指标进行考评的主要步骤。（4分）
问答题某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。
请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？（20 分）
问答题绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？
问答题为了确保薪酬调查结果的可用性，S公司需要向Y咨询公司确认哪些信息？
问答题说明企业集团人力资本战略实施过程评价与控制的方法。
问答题针对该公司的产品竞争策略，进行人力资源管理时应注意哪些问题？
问答题请利用平衡计分卡设计该项目组的关键绩效指标。（8分）