问答题简述创新能力的含义。
问答题绩效棱镜包含哪五个方面？请分别进行解释。（10分）
问答题该机构研发人员绩效奖金的设计存在哪些问题？应如何改进？（10分）
问答题李女士于2014年11月进入甲公司任柜台营业员，并与公司签订了劳动合同。约定在A市任职。劳动合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，2015年6月李女士怀孕并告知公司人力资源部和直接上级。2015年10月甲公司因经营不善在A市撤柜。2015年11月初，公司向李女士寄送了调整其工作地点至B市的通知，李女士对此提出异议。提出自己家住在A市与B市相距太远。自己怀孕5个月无法前往。希望公司在A市的其他分支机构安排工作。之后，李女士多次恳请公司人力资源部门协助解决困难。但未得到回复。2015年12月末，公司以李女士不服从单位安排，长期旷工严重违纪为由，与其解除劳动合同。并停止缴纳社会保险。李女士于2016年2月生育一子，因社会保险停止而无法享受生育、医疗保险待遇，孕期及产期自行支付相关费用8000余元。
2016年3月，李女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求甲公司撤回逾期解除劳动合同的规定，恢复劳动关系，并支付停止工资及生育医疗等费用。
请根据我国现行劳动法律法规，对本案例作出评析(16分)
问答题简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项。
问答题在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑那些因素？（10分）
问答题平衡计分卡区别于传统的绩效管理工具的特点有哪些?
问答题分析促进培训成果转化的技巧。
问答题请对该福利保险方案进行评价。（18分）
问答题简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10分）
问答题该集团调整前后分别采取了哪种管控模式？在这两种管控模式中，集团总部各有什么特点？（10分）
问答题请根据相关法律法规，分析A公司与B公司在对劳务派遣员工的使用与管理方面存在哪些问题。(20分)
问答题简述企业培训文化的含义和功能，学习型组织的特征。
问答题某办公用品公司的销售模式为上门销售，该公司最近对销售人员的考核体系进行了调整：将PCI指标在绩效考核指标中的权重从10%调整为40%，由上级进行评估；具体评估指标包括沟通能力、谈判能力和时间管理；销售人员的奖金也与绩效考核的总分直接相关。
请分析这种调整可能存在的问题。 （10分）
问答题期权的获取方式有哪几种?(6分)
问答题对于岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
问答题简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
问答题绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？
问答题简述学习型组织的功能。
问答题人力资源战略中预算管理要注意哪些事项？（8 分）