问答题绩效考评是一个涉及范围广而操作路径多样的综合概念，一样米养百样人，绩效管理运作体系的设计也有千千万万，但是万变不离其宗，请写出绩效管理运作体系设计的基本内容。
问答题说明平衡计分卡的内容和特点。
问答题简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
问答题本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法?(6分)
问答题简述员工留存率、流失率的计算方法。
问答题你怎么看待图2的调查结果？（10分）
问答题简述岗位胜任特征的基本概念
问答题简述绩效考评运作体系的基本内容。
问答题掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？
问答题说明战略性人力资源管理的衡量标准。
问答题某高尔夫俱乐部以会员资格销售的模式来拓展市场，会员将在一年会员资格结束后决定是否继续购买第二年的会员资格，俱乐部的硬件条件优越，收费在市场上偏高，并且只为会员服务。该俱乐部在绩效考核过程中采取平衡计分卡的考核体系。请问：在该俱乐部的考评体系中，从客户方面看，应采取哪些绩效指标来进行考评？（10分）
问答题如果将培训效果评估与绩效考评结合起来，可以从哪些维度设计考核指标?请列出维度和具体指标。(6分)
问答题在贯彻《劳动合同法》的过程中，为提高人力资源配置的效率，企业应在人力资源规划、招聘方面注意哪些问题? (10分)
问答题沙盘推演测评法是否适合该职位候选人的筛选？为什么？（10分）
问答题说明企业集团的管理体制、组织结构的影响因素与变化趋势。
问答题上述薪酬模式是否适用于生产型员工？为什么？（6分）
问答题根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）
问答题简述员工援助计划的历史沿革与操作流程。
问答题学习型组织的评价标准有哪些？（10分）
问答题简述晋升策略选择的方法和注意事项。