单选题适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
单选题要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能国家规定的标准。
单选题在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。
单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
单选题关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。
单选题素质测评标准体系的（ ）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
单选题设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。
单选题“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题我国劳动法的首要渊源是
单选题保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。
单选题下列各项中，（ ）属于培训后评估的内容。
单选题处于 的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题（ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是
单选题企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。
单选题劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
单选题总工程师对本单位的安全生产负（ ）。
单选题销售提成制属于（ ）。
单选题下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。