单选题第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为。
单选题工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地县级以上劳动保障行政部门审查。
单选题是影响企业战略决策的首要外部条件。
单选题被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（ ）。
单选题（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
单选题阿伦和梅耶N．J．Allen，J．P．Meyer提出的组织承诺不包括（ ）。
单选题（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。
单选题下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容
单选题 一般由专业协会完成。
单选题投射技术的特点不包括（ ）。
单选题（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
单选题工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
单选题（ ）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
单选题宽带薪酬最大的特点是（ ）。
单选题调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）天内结束。
单选题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（ ）。
单选题在培训成果的评估体系中，是第四级评估。
单选题以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。