单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。
单选题（ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。
单选题头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。
单选题目前了解外部环境情况的主要方法是
单选题劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。
单选题教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（ ）。
单选题下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。
单选题飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。※
单选题 方法是以某种价值判断为基础。
单选题（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题社会知觉失真的表现不包括（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
单选题（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
单选题员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案。②收集必要的资料。③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ）。
单选题 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是
单选题（ ）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
单选题（ ）是岗位横向分类的最后一步。
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。
单选题下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是