单选题目标分解法采用的是 设定目标的方法。
单选题（ ）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
单选题就业量所生产产品的总供给价格称为
单选题在劳动争议的处理程序中必须坚持先行。
单选题由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（ ）。
单选题综合型考评方法包括（ ）。
单选题处于（ ）的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）。
单选题对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是
单选题（ ）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
单选题 “同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了
单选题各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（ ）。
单选题“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（ ）。
单选题现代人力资源管理的三大基石不包括。
单选题培训的五大类成果中，的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
单选题（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
单选题（ ）不属于组织结构分析的内容。
单选题人际关系发展的第一阶段是
单选题将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
单选题对培训效果进行行为评估的方法不包括。