单选题根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。
单选题对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（ ）功能
单选题（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
单选题“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。
单选题劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为（ ）。
单选题（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
单选题企业培训的组织分析的内容不包括。
单选题劳动法律关系的主要形态是（ ）。
单选题绩效考评标准主要由标志和（ ）两部分构成。
单选题人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是
单选题各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括。
单选题（ ）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
单选题（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
单选题培训中评估的作用是
单选题（ ）是指测评所指向的具体对象与范围。
单选题有绝对零点的量表是（ ）。