单选题培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
单选题 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是
单选题美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是
单选题（ ）反映不同岗位在各自结构中的差别。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题工资集体协商代表中，雇员一方首席代表的担任人是（ ）。
单选题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是
单选题下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是。[2011年11月二级真题]
单选题对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。
单选题仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
单选题（ ）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
单选题劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。
单选题能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
单选题当劳动力供给弹性大于1时，表明
单选题 设计绩效考评指标体系需遵循的原则不包括
单选题关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是
单选题360度考评方法的缺点不包括（ ）。
单选题劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括。