单选题绩效考评指标的来源不包括
单选题（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
单选题在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。
单选题考评过程中出现，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
单选题主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是
单选题对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
单选题PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（ ）顺序循环进行。
单选题关于培训评估，下列说法错误的是
单选题劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
单选题组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（ ）。
单选题假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（ ）。
单选题关于流程型组织的说法，下列选项不正确的是（ ）。
单选题（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的 特点。
单选题制度化管理的优点不包括（ ）。
单选题关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是
单选题劳动争议处理的原则不包括（ ）。
单选题（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
单选题 属于行为导向型的主观考评方法。
单选题下列属于短期培训计划的是（ ）。