单选题 劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于
单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（ ）。
单选题岗位设置的总数目应符合（ ）数量的要求。
单选题人力资源需求预测的原理中事物内部变量间的关系分为两类：一类是变量间的确定性关系，称为函数关系，另一类是变量间的不确定关系，称为（ ）。
单选题（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
单选题企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。
单选题以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
单选题关于苛严误差的原因的说法，不正确的是（ ）。
单选题以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。
单选题“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（ ）。
单选题薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。
单选题设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是。
单选题劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
单选题幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
单选题以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
单选题企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是。
单选题在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。
单选题在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。
单选题具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
单选题（ ）的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。