单选题的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
单选题下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是
单选题人力资源内部供给预测的方法不包括。
单选题以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（ ）。
单选题作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是。
单选题综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
单选题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。
单选题（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
单选题劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。 日内不作出回应的，视为不愿协商。
单选题人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。
单选题下列选项中，（ ）属于薪酬体系中的弹性部分。
单选题从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（ ）。
单选题企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。
单选题若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（ ）。
单选题企业实施组织结构变革时，为保证变革的顺利进行，事先采取的措施不包括（ ）。
单选题在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）。
单选题对于绩效评价指标体系的设计应遵循的原则，表述不正确的是（ ）。
单选题绩效考评的不是由考评者的主观性带来的。
单选题合理分权的作用不包括（ ）
单选题在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（ ）。