单选题市场营销计划的控制不包括（ ）。
单选题企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法。
单选题处理劳动争议的正确程序是（ ）。
单选题员工培训需求评估的基本目的是
单选题 外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于
单选题KPI标准水平的分类不包括。
单选题卡普兰和诺顿创立了（ ）。
单选题以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。
单选题（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sundstrom&McIntyre提出的团队有效性的组成要素。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括（ ）。
单选题下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是
单选题调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。
单选题 是心理状态的主要成分。
单选题实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（ ）。
单选题在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因引起的。
单选题培训成果的四级评估体系中，（ ）是第二级评估。
单选题在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
单选题在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。
单选题“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的。
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。