单选题工资集体协商的内容不包括
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。
单选题（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
单选题 可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
单选题 下列不属于劳动争议特征的是
单选题培训课程设计的基本要求是
单选题关于劳动争议仲裁说法错误的是（ ）。
单选题（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴。
单选题幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
单选题（ ）其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。
单选题所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的关系。
单选题按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（ ）为决策准则。
单选题培训的最终目的就是（ ）。
单选题概括来说，薪酬管理包括（ ）两个方面。
单选题岗位知识测验的内容，不包括（ ）。
单选题 下列关于性格和气质的说法，错误的是
单选题关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（ ）。
单选题 最为复杂的考评尺度是