单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
单选题 培训环境中的内部环境不包括
单选题企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（ ）。
单选题（ ）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
单选题劳务关系的客体是指
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
单选题（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
单选题根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（ ）。
单选题“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
单选题研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。
单选题（ ）是保障员工培训与开发体系运行的最主要的支撑点。
单选题如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其
单选题人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
单选题工资指导价位在每年月发布，每年发布一次。
单选题 关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法，不正确的是
单选题企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。
单选题静态组织设计理论研究的内容不包括（ ）。
单选题（ ）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
单选题实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
单选题下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。