单选题企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是。
单选题劳动力市场的客体是（ ）。
单选题培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（ ）。
单选题以下不属于人力资源特点的是（ ）。
单选题职业教育不包括（ ）。
单选题对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是。
单选题对培训结果进行评估，评估单位应为。
单选题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是
单选题同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（ ）。
单选题（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sundstrom&McIntyre提出的团队有效性的组成要素。
单选题工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
单选题一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不包括（ ）。
单选题人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（ ）。
单选题 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是
单选题以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。
单选题不属于制定企业人员规划基本原则的是（ ）。
单选题原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白起施行。
单选题（ ）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
单选题（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
单选题利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部分。