单选题处于的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
单选题下列公式错误的是（ ）。
单选题在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是
单选题企业培训的组织分析的内容不包括（ ）。
单选题关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（ ）。
单选题在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。
单选题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用 提取关键绩效指标。
单选题企业组织结构的整合属于组织结构变革。
单选题下列选项中，（ ）不属于人力资源管理的三大基石。
单选题在亨利●明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题下列选项中，不属于制度化管理的优点的是
单选题政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
单选题岗位评价要素的特征不包括。
单选题 不属于劳动安全卫生保护费用。
单选题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。
单选题以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。
单选题PDCA循环法的四个阶段包括：1．计划；2．检查；3．执行；4．处理。其正确排序为（ ）。
单选题（ ）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
单选题在设定关键绩效指标时，不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
单选题在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（ ）可以直接适用。