单选题（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（ ）。
单选题（ ）是指个体对其他个体的知觉。
单选题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是。
单选题（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（ ）。
单选题渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
单选题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（ ）。
单选题员工素质测评标准体系的构成要素不包括。
单选题下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（ ）。
单选题企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和。[2011年11月四级真题]
单选题 对劳动争议处理程序描述，不正确的是
单选题在选择培训方法时，态度培训多以 方法为主。
单选题（）是测量水平最高的绩效考评量表。
单选题是企业的“宪法”。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（ ）功能。
单选题技能培训的主要任务是解决参训者（ ）的问题。
单选题“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。
单选题从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是
单选题“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。