单选题 属于行为导向型主观考评方法。
单选题以下属于员工培训直接培训成本的是（ ）。
单选题劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
单选题下列不属于行为描述面试实质的是（ ）。
单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
单选题下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
单选题下列选项中，（ ）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
单选题（ ）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
单选题（ ）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是
单选题（ ）不具有法律效力。
单选题完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（ ）。
单选题（ ）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
单选题按照（ ）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
单选题各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
单选题满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的
单选题下列选项中，体现了集体主义原则的是
单选题“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（ ）。
单选题合成考评法属于的绩效考评方法。