单选题（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
单选题工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（ ）。
单选题利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
单选题宽带薪酬始于
单选题（ ）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
单选题在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。
单选题企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。
单选题（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
单选题薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（ ）功能。
单选题常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。
单选题工资集体协商时，协商双方在协商开始前日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
单选题对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。
单选题在考评量表中测量水平最高的量表是
单选题销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（ ）。
单选题在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
单选题企业劳动争议调解委员会的构成不包括。
单选题劳动法律体系中的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，是企业较为常用的方式。
单选题 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是
单选题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（ ）。