单选题（ ）不属于劳动争议的标的。
单选题（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。
单选题对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
单选题培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。
单选题相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
单选题处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是。
单选题用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
单选题以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（ ）。
单选题起草培训与开发规划时，需要进行综合平衡。（ ）不属于综合平衡的内容。
单选题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了（ ）原理。
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题 决定绩效监控有效性的关键点不包括
单选题员工的同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
单选题企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（ ）。
单选题以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是。
单选题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
单选题对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为。
单选题下列不属于关键绩效指标原则的是（ ）。
单选题（ ）不属于人力资本投资支出的形式。