单选题假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（ ）为中心设计的部门结构。
单选题社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（ ）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
单选题在培训效果评估过程中，（ ）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
单选题在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（ ）。
单选题进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
单选题宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
单选题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题 建设性评估是在培训过程中以 为目的的评估。
单选题（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
单选题（ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
单选题 关于职业化，错误的说法是
单选题常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（ ）。
单选题实行时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
单选题下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。
单选题（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
单选题作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括。
单选题（ ）与缺勤率和流动率成负相关。
单选题如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（ ）。
单选题下列行为或意图中（）不会产生考评的苛严误差。
单选题管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。