单选题教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于。
单选题在某一测量问卷中有这样一道题“能策划引人注目的事件，以说明问题的要点”，其选项为“A．精通；B．善于；C．尚可；D．一般”。在这里，“善于”“一般”是指（ ）。
单选题第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（ ）。
单选题实际工资的计算公式是（ ）。
单选题在培训项目计划中，课程系列计划以（ ）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
单选题 是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔Sundstrom&-McIntyre提出的团队有效性的组成要素。
单选题绩效管理的核心是
单选题以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。
单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。
单选题产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
单选题处理劳动争议的正确程序是。
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。
单选题岗位知识测验的内容，不包括
单选题是绩效考核的核心。
单选题把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是
单选题宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。
单选题实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（ ）。
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。
单选题在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是