单选题 节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好，而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定。这一观点所阐述的是“节约”的
单选题企业培训课程设计的原则是（ ）。
单选题（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
单选题“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的。
单选题培训的五大类成果中，（ ）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
单选题如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用。
单选题撰写培训评估报告时，错误的做法是（ ）。
单选题 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的
单选题在动态组织设计理论中。（ ）所研究的内容占有主导地位。
单选题技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（ ）员工。
单选题在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是
单选题是薪酬的主要功能。
单选题有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
单选题 岗位薪酬制的特点不包括
单选题百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。
单选题在的情况下，调解委员会制作调解协议书。
单选题劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。
单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（ ）。
问答题M钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢极、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300个钢号，轧制750多个品种规格的钢材，已形成120万吨铁、210万吨钢、150万吨材的年生产规模。2015年，公司进行了体制改革，建立了新的公司领导班子，给公司带来了全新的现代化生产经营理念，为公司二次创业提供了强大的动力。为满足国内不断增长的不锈钢需求，M公司规划