多选题劳动法的基本原则有
多选题从实验心理学和测量学的角度看，按照测量水平的不同，考评量表可以分为（ ）。
多选题实施员工培训需求的评估，可以从等角度来收集培训需求信息。
多选题（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
多选题自我中心效应的具体表现为（ ）。
多选题市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。
多选题设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。
多选题劳动法的基本原则具有的特点是（ ）。
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。
多选题满足权力需要的行为可以是。
多选题领导者与众不同的特质包括（ ）。
多选题从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（ ）。
多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
多选题一般来说，常见的部门组合方式主要有
多选题按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。
多选题下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
多选题以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。