多选题关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。
多选题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。
多选题人岗匹配包括（ ）。
多选题面试考官培训内容包含（ ）。
多选题制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。
多选题包装策略主要包括（ ）。
多选题绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。
多选题培训目标可分解为不同的层次，它们是（ ）。
多选题企业补充医疗保险的特征包括
多选题常见的考评尺度主要包括（ ）。
多选题 满足地位需要的行为可以是
多选题编制绩效考评标准应遵循的原则有（ ）。
多选题企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（ ）。
多选题通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确（ ）。
多选题确定薪酬调查的范围，即确定。
多选题企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。
多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。
多选题职业道德的具体功能体现在
多选题技能薪酬的种类包括。