多选题劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（ ）。
多选题培训教师的选聘标准包括（ ）。
多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过的变动来实现的。
多选题年薪制中风险收入的决定因素有。
多选题管理人员培训需求分析中素质要素包括（ ）。
多选题工资率。是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）o
多选题无领导小组讨论的优点有哪些（ ）。
多选题人本管理原则包括（ ）。
多选题心理测验在（ ）方面依据一套系统的程序。
多选题对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
多选题具备（ ）可以称为就业。
多选题售后服务包括 。
多选题管理培训体系设计的原则包括。
多选题绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有。
多选题决策树的构成要素包括（ ）。
多选题我国常用的教学设计程序主要步骤有（ ）。
多选题针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）。
多选题工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为。
多选题 属于行为导向型的主观考评方法。
多选题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ ）。