多选题制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。
多选题人本管理机制具体包括（ ）。
多选题 以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有
多选题 结果导向的主观考评方法主要有
多选题加涅和布里格斯把教学设计程序分为（ ）步骤。
多选题下列选项中说法正确的是（ ）。
多选题人格很复杂，包括（ ）。
多选题影响企业专业技术人员需求的参数有（ ）。
多选题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
多选题员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
多选题培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（ ）。
多选题人力资源预测的内容包括（ ）。
多选题从企业总结构来看，部门结构的横向设计方法可以分为（）。
多选题劳动争议仲裁委员会是由（ ）构成的。
多选题从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为。
多选题常见的辅导方式有（ ）。
多选题薪酬标准档次的调整包括（ ）。
多选题人力资源预测中，环境的不确定性指的是（ ）。
多选题员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
多选题企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。