多选题与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点包括（ ）。
多选题结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。
多选题技能薪酬的种类包括
多选题 作为职业道德规范——“诚信”的特征包括
多选题下列属于劳动权的是（ ）。
多选题企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括
多选题在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意。
多选题开发培训教材的方法有（ ）。
多选题 下列说法中，符合语言规范具体要求的是：
多选题组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。
多选题外部培训具体应包括（ ）。
多选题组织结构诊断程序包括（ ）。
多选题组织公正与报酬分配的原则有（ ）。
多选题员工薪酬定级时应考虑的因素包括（ ）。
多选题对企业而言，薪酬的功能包括（ ）。
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
多选题制定企业人员规划的基本原则应遵循（ ）。
多选题职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
多选题劳动权的核心内容包括（ ）。
多选题制定企业员工培训规划的要求有