多选题 劳动保障法的构成包括
多选题薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有（ ）的薪酬决策。
多选题对培训需求分析的表述，正确的有
多选题绩效薪酬制的特点有（ ）。
多选题根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。
多选题以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
多选题培训效果非正式评估的优点包括。
多选题在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（ ）。
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有
多选题审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
多选题 工资集体协商的内容包括
多选题下列属于劳动法律渊源的有（ ）。
多选题健康行为改变的技术包括
多选题下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是（ ）。
多选题战略导向KPI体系的意义体现在。
多选题下列选项中属于影响培训规模的是（ ）。
多选题在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。
多选题在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是
多选题根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（ ）。