多选题人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
多选题常见的成本导向定价法包括（ ）。
多选题员工素质测评指导语的内容主要包括。
多选题对薪酬调查的数据进行整理汇总，统计分析时，可以采取的方法包括
多选题根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。
多选题人力资源的一般特点包括
多选题SMART这五个字母代表的含义是（ ）。
多选题人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是
多选题以下关于培训教材开发的说法正确的有（ ）。
多选题（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
多选题在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
多选题在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（ ）。
多选题无领导小组讨论的缺点是（ ）。
多选题面试的发展趋势有。
多选题管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（ ）。
多选题能力测评包括（ ）。
多选题以下培训费用中，属于直接培训成本的是。