多选题在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（ ）。
多选题企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。
多选题（ ）说明了人力资源开发目标的多元性。
多选题宽带式薪酬结构的特点有（ ）。
多选题薪酬对企业的功能包括（ ）。
多选题以工作和任务为中心的部门结构模式有。
多选题关于经营者年薪的说法，正确的是
多选题 劳动者健康检查制度包括
多选题继任者的胜任力包括（ ）。
多选题为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（ ）。
多选题企业的外部经营环境中的微观环境包括（ ）。
多选题员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。
多选题造成宽厚误差的原因主要有。
多选题劳动力市场工资指导价位的形式为
多选题劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（ ）。
多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。
多选题工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（ ）。
多选题企业员工培训规划制定的要求有
多选题利用客户关系图来提取KPI，能够（ ）。
多选题绩效考评结果的应用范围有。