多选题对员工而言，薪酬的具体功能包括（ ）。
多选题制定薪酬计划的方法包括（ ）。
多选题按照测量水平的不同，考评量表包括
多选题关于行为描述面试的表述，正确的有（ ）。
多选题培训评估结果应及时反馈给（ ）。
多选题工资指导线有三条线，分别是
多选题人岗匹配，要求做到（ ）。
多选题绩效管理系统总体评估的具体内容包括。
多选题福利的基本构成包括（ ）。
多选题按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（ ）。
多选题劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（ ）的规则。
多选题采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。
多选题在进行绩效指标设计时，要重点把握（ ）。
多选题下列属于面试中背景性问题的有（ ）。
多选题行为描述面试的实质是（ ）。
多选题职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（ ）。
多选题下列选项中，属于组织设计的基本原则的有
多选题员工培训规划设计的基本程序包括（ ）。
多选题影响群体决策的群体因素有（ ）。
多选题爱因斯坦说：“一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他取得什么。”关于这句话，正确的理解是（ ）。