多选题下列选项中，（ ）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。
多选题根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
多选题美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（ ）。
多选题 企业进行薪酬调整的依据一般包括
多选题企业组织结构内部的不协调主要表现在（ ）。
多选题一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括
多选题属于静态的员工素质测评的有（ ）。
多选题绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
多选题 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为
多选题在现代市场经济中。市场运作的主体是（ ）。
多选题现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是。
多选题属于企业变革征兆的是。
多选题一般来说，团队可以分为（ ）。
多选题企业伤亡事故报告和处理制度的内容包括（ ）。
多选题均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。它们两者之间的区别是（ ）。
多选题考评者培训的主要内容包括。
多选题无领导小组讨论的特点包括（ ）。
多选题人力资源需求预测的定性方法包括。
多选题劳动争议仲裁的基本制度包括（ ）。
多选题影响劳动环境的自然因素包括（ ）。