多选题人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括（ ）。
多选题属于审核关键绩效指标要点的有
多选题课程设计程序包括（ ）。
多选题狭义的人力资源规划包括（ ）。
多选题结果导向型的绩效考评方法包括
多选题确定测评指标权重的方法主要是（ ）。
多选题劳动关系的特征包括
多选题 职业技能的特点包括
多选题人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，-FN方法中（ ）属于定量方法。
多选题下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。
多选题薪酬市场调查的主要方法包括（ ）。
多选题采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（ ）。
多选题处理异地劳动争议的原则是（ ）。
多选题企业人际关系对（ ）产生极为重要的影响。
多选题关于360度考评说法正确的有（ ）。
多选题福利的特性包括（ ）。
多选题下列构成了人力资源的需求预测系统。
多选题下列对模拟分权组织结构的说法正确的有（ ）。
多选题被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。
多选题年度培训计划的构成包括（ ）。