( )是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。[2011年11月二级真题]
对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )。[2013年5月二级真题]
个体的沟通风格不包括( )。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是( )。(2006年11月二级真题)
面试的实施技巧有( )。
教学计划的基本内容包括( )。[2012年11月二级真题]
以下属于绩效考核的特征性效标的有( )。
无领导小组讨论法可测评参试者的( )。(2003年11月二级真题)
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。(2007年5月二级真题)
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。
结构化面试的开发包括( )。(2008年5月二级真题)
( )是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。[2015年11月二级真题]
绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。(2004年6月二级真题)
关于面试的说法，错误的是( )。
薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。[2013年5月二级真题]
关于制定工资指导线说法正确的是( )。(2007年5月二级真题)
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
人力资源预测的作用不包括( )。(2008年5月二级真题)
( )工资制度属于团队工资制。(2007年11月二级真题)