同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。(2008年5月二级真题)
( )是以成果为中心设计的部门结构模式。[2014年11月二级真题]
( )不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)
企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。
考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。(2008年5月二级真题)
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。(2003年11月二级真题)
关键绩效指标可分为( )。
劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。[2015年5月三级真题]
敏感性训练的目标一般包括( )。
在企业员工培训活动中，教学形式受( )因素的影响。[2010年5月二级真题]
下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。
培训评估层次中结果评估的方法包括( )。(2004年11月二级真题)
以下不属于静态的组织设计理论的是( )。(2008年5月二级真题)
对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。(2008年5月二级真题)
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题]
下列关于劳动争议的说法正确的有( )。
薪酬水平对外具有竞争性的企业，其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高( )。
不能体现人力资源开发目标整体性是( )。[2013年11月四级真题]
将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务，如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素，加以综合考虑，统筹安排。它体现的是( )的主要优势。
以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。(2008年5月二级真题)