以下关于制度化管理的说法正确的有( )。
为避免个人偏见等错误，可采用( )。
集体合同根据协商、签约代表所代表的范嗣不同，可以分为( )。(2006年5月二级真题)
某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则陔公司的人工费用比率为( )。(2005年11月二级真题)
下列关于性格与气质的说法错误的是( )。
( )不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。(2007年5月二级真题)
有关薪酬计划，下列说法正确的有( )。
( )是第二级评估，用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。(2007年11月二级真题)
( )的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。[2012年11月、2010年5月二级真题]
( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
以下不属于岗位工资制度的是( )。(2007年5月二级真题)
职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。
( )可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
下列对情境模拟方法理解错误的是( )。(2004年11月二级真题)
工作岗位横向分类的程序包括： ①职组的划分； ②职门的划分； ③职系的划分。 排序正确的是( )。(2007年5月二级真题)
培训评估方法包括( )。(2005年11月二级真题)
企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人。(2006年11月二级真题)
在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含( )。
在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在( )内向申诉人发出书面通知。(2008年5月二级真题)
( )是用于岗位评价的方法。(2005年11月二级真题)