( )可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度。(2005年11月二级真题)
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，( )。
( )不是内部招募法的优点。(2007年5月二级真题)
以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。
以下属于影响企业战略决策的信息的有( )。
为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用( )。
在企业的组织设计中，应遵循的原则包括( )。
在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。[2012年5月三级真题]
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。
企业定员配置法包括( )。
下列社会关系中，( )属于劳动法凋整的对象。(2006年11月二级真题)
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )。(2007年5月二级真题)
下列说法正确的是( )。(2004年6月二级真题)
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。(2007年5月二级真题)
企业薪酬制度的类型主要包括( )。
在正式面试阶段，面试考官应该( )。(2004年11月二级真题)
影响企业经营管理人员需求的参数有( )。
( )不是由考评者的主观性带来的。(2007年5月二级真题)
确定薪酬调查数据时应注意( )。
小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了( )原理。(2007年5月二级真题)